مصوبه جدید شورای عالی کار پاسخ این سؤال را مشخص کرده است. بر اساس بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۵، واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی و فرآوری که به دلیل قطع یا محدودیت برق دچار توقف یا کاهش فعالیت شده‌اند، می‌توانند با توافق نماینده کارگران، روز تعطیل هفتگی را به روز دیگری منتقل کنند. اما این اختیار، بدون شرط نیست: 🔹 ساعات از دست‌رفته باید در روزهای کاری جبران شود. 🔹 سقف قانونی ساعات کار نباید نقض شود. 🔹 حقوق، مزایا، بیمه و سابقه کار کارگران نباید کاهش پیدا کند. 🔹 این امکان فقط برای جبران توقف ناشی از محدودیت برق است. 🔹 اجرای این مصوبه سه ماه خواهد بود. ⚠️ یک نکته مهم: این مصوبه به معنای حذف تمام قواعد مربوط به اضافه‌کاری و جمعه‌کاری نیست؛ باید شرایط مصوبه و سقف قانونی ساعات کار دقیقاً رعایت شود.